Post by account_disabled on Jan 3, 2024 23:28:13 GMT -5
另同意通向同理心领导之路由于同理心不是可以在研讨会或网络研讨会中获得的知识因此实现同理心的旅程始于了解自己。因为只有感受自己的人才能感受别人。首先重要的是要从内部阐明哪些价值观和信念无意识地决定了你自己的行为参见下面方框中的对自己的同理心。然后就会了解这些价值观和信念对你自己的领导行为有多么有用。 程后与员工建立情感联系很重要。仔细观察他们的行为并。
另通过预测和询问他们的情绪来同情他们至关重要以便随后能够以欣赏和尊重的方式引导他们请参阅下面框中的同情他人。如果成功就会创造一个信任 WhatsApp 号码数据 归属感和亲密的环境人们愿意参与其中帮助塑造和发展最终甚至可能实现以前不可想象的目标。反之在紧张压力情绪冷淡甚至恐吓的气氛中一切都会半途而废。同理心是有效的而且是值得的由于这个过程涉及到一个人性格的情感基础部分无意识的基础因此在许多情。
另况下建议寻求外部支持下追求这条道路。尽管压力可能很大但当人们遇到富有同情心且可信的领导者时经济效益是显而易见的。拥有同理心神奇力量的企业家和他们的管理者是应对危机变革挑战的理想人选无论如何也能应对平静时期。框同理心的六个步骤同情自己观察你自己的行为和感受在哪些情况下我会如何反应它背后隐藏着什么样的感受以及触发它们的因素是什么基本情绪喜悦惊讶信任愤怒恐惧悲伤。
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